Mitarbeitende & Führung.

Beschäftigungsbedingungen

Knorr-Bremse respektiert und schützt die Rechte der Arbeitnehmer*innen. Kernelemente unserer unternehmerischen Verantwortung – festgelegt im Knorr-Bremse Verhaltenskodex – sind hierbei die Einhaltung hoher Standards für eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung, faire Arbeitsbedingungen, das Recht zur Vereinigungsfreiheit sowie die Förderung der Chancengleichheit und Gleichbehandlung unserer Mitarbeitenden weltweit.

Personalentwicklung

Exzellente Produkte und Dienstleistungen entstehen nur mit einer exzellenten Mannschaft. Deren Zusammenstellung unterstützen wir durch systematische und zielgerichtete Personalentwicklungsmaßnahmen, die auf die Anforderungen der einzelnen Mitarbeiter*innen zugeschnitten sind.

Getreu dem Grundsatz des lebenslangen Lernens ermöglichen wir es unseren Beschäftigten, sich während ihres gesamten Berufslebens fachlich wie persönlich weiterzubilden und zu qualifizieren. Ziele unserer Personalentwicklung: eine bedarfs- und zielgruppenspezifische Qualifizierung der Mitarbeitenden, die Identifizierung von Managementpotenzialen, eine kontinuierliche Nachfolgeplanung sowie die systematische Entwicklung von Führungskräften – und, nicht zuletzt, eine beständige Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen.

Die Ausbildung junger Menschen ist uns weltweit ein großes Anliegen: Wir möchten damit einen Grundstein für ihre berufliche Zukunft legen und Talente als zukünftige Mitarbeitende gewinnen.

Weitere Informationen finden Sie im Bereich Karriere .

Vielfalt und Chancengleichheit

Die personelle Vielfalt unserer Belegschaft verstehen wir als wichtigen wirtschaftlichen Erfolgsfaktor. Denn Einzigartigkeit und Unterschiedlichkeit bereichern das Unternehmen.

Wertschätzung verschiedener Kulturen

Als weltweit tätiger Konzern fördern wir das Verständnis und die Wertschätzung für verschiedene Kulturen und Lebenssituationen. Wir unterstützen aktiv die Integration von Mitarbeitenden aus anderen Ländern. Dies stärken wir durch interkulturelle Trainings, Sprachkurse und Auslandsaufenthalte. Wir wollen die notwendige Nähe zu unseren Märkten und unserer Kundschaft gewährleisten und die länderspezifischen Sprach- und Kulturkenntnisse nutzen. Deshalb legen wir besonderen Wert auf den Einsatz lokaler Führungskräfte an unseren internationalen Standorten.

Chancengleichheit

Für uns ist die Gleichbehandlung unserer Mitarbeiter*innen selbstverständlich, unabhängig von Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Religion, gesundheitlichem Zustand oder ähnlichen Gründen. Entscheidend für die Einstellung neuer Mitarbeitender und Führungskräfte ist ausschließlich deren Qualifikation. Bei Gehältern unterscheiden wir nicht zwischen weiblichen, männlichen oder diversen Mitarbeitenden.

Um die Ansprüche an sich selbst noch besser erfüllen zu können, ist Knorr-Bremse deshalb seit Oktober 2020 Teil des größten Diversity-Netzwerks in Deutschland, der Charta der Vielfalt . Sie wurde 2006 von vier Konzernen ins Leben gerufen mit dem Ziel Vielfalt zu einem wesentlichen Bestandteil der Organisationskultur zu machen und damit ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist.

Work-Life-Balance

Die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns ein wichtiges Ziel der Personalpolitik. Je nach Bedarf bietet Knorr-Bremse folgende Hilfestellungen an:

• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten
• Teilzeitbeschäftigung
• Mehrmonatige Auszeit
• Telearbeit
• Betreuungsleistungen für Familien
• Familienunterstützungsprogramme
• Angebote zu Gesundheitsförderung

Arbeitssicherheit und Gesundheit

Wir sorgen für eine sichere Arbeitsumgebung und schützen unsere Mitarbeiter*innen vor gesundheitsbedingten Beeinträchtigungen und Verletzungen. Dies ist in den Grundsätzen der konzernweit geltenden Gesundheits-, Arbeits- und Umweltschutz-Politik ( HSE-Politik ) festgehalten. Wesentliche Aspekte hierbei sind die Risikobeurteilung von Anlagen, Arbeitsplätzen und Arbeitsabläufen sowie die Förderung des Sicherheitsbewusstseins unserer Mitarbeitenden durch Schulungen und Informationskampagnen. Haben Unfälle stattgefunden, analysieren wie sie sorgfältig und leiten daraus Maßnahmen zur Unfallverhütung ab.

Unser konzernweites Arbeitssicherheitsmanagement entspricht den Anforderungen des international anerkannten Standards OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series) und wird in unseren unternehmenseigenen HSE-Prozessen konkretisiert.

Die Gesundheit unserer Beschäftigten wollen wir langfristig erhalten und fördern. Hierfür stehen an den regionalen Standorten umfassende Angebote und Maßnahmen wie Sportprogramme, Vorsorgeuntersuchungen, Gesundheitsberatungen und Seminare zur Verfügung.

Mehr Infos zur Verantwortung für unsere Mitarbeitenden.