Führungskräfte

Führungskräfte bei Knorr-Bremse denken strategisch, agieren international und verknüpfen verschiedene Prozesse für ein exzellentes Ergebnis. Sind Sie eine solche Führungspersönlichkeit oder möchten es werden? Wir freuen uns darauf, mit Ihnen die Zukunft zu gestalten. Besuchen Sie unseren Offenen Stellen und verschaffen Sie sich einen Überblick über unsere aktuellen Stellenangebote.

Für eine optimale Förderung versuchen wir schon früh, Führungspersönlichkeiten über interne Development Center zu identifizieren und zu entwickeln. Später können dann nationale oder internationale Talentprogramme folgen, bei denen neben speziellen mehrmoduligen Trainings auch die Netzwerkbildung im Vordergrund steht.

Darüber hinaus legen wir viel Wert auf individuelle Führungskräfteentwicklung durch bedarfsgerechte Trainings, Coachings und regelmäßige Entwicklungsgespräche. Unser Fokus ist dabei die Förderung von bestehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Gewährleistung einer hohen internen Besetzungsquote für Führungspositionen.

Mehrmals jährlich werden Sie in verschiedenen Veranstaltungen direkt vom Vorstand über strategische Themen informiert. Dies ist unerlässlich, denn als Führungskraft sind Sie selbst Unternehmer im Unternehmen.

Führungspositionen beginnen bei Knorr-Bremse beim Teamleiter (3. Berichtsebene), gehen über den Fachgebietsleiter (2. Berichtsebene) bis hin zum Bereichsleiter (1. Berichtsebene) und schließlich zur Geschäftsführung.