Entwicklungsmöglichkeiten

Wir möchten für eine Umgebung sorgen, in der sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach ihren individuellen Stärken effizient entwickeln und entfalten können. Für unsere bedarfs- und zielgruppenspezifische Personalentwicklung verfolgen wir als exzellenter Arbeitgeber eine duale Strategie aus Bildung und Entwicklung.

Bildung

Bildung ist der wichtigste Schlüssel für persönliche Entwicklung und berufliche Chancen. Ein breit gefächertes Spektrum an Seminaren und Workshops gibt unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Rüstzeug für kommende Herausforderungen und schult Wissen und Kompetenzen. Unsere zielgerichtete Weiterbildung umfasst unter anderem Angebote in sozialer und interkultureller Kompetenz, Sprachen, Projektmanagement, Agile Arbeitsmethoden, (Brems-) Technik, Qualität, Recht sowie IT- und Fach-Trainings.

Personalentwicklung

Wir verfolgen das kontinuierliche Ziel, möglichst viele Stellen intern zu besetzen und die Führungsqualität zu verbessern. Unsere Nachfolgeplanung erfolgt weltweit für den Gesamtkonzern. Dafür nutzen wir fundierte Instrumente und Verfahren:

  • Potenzialanalyseverfahren (Development Center)
  • Programme zur Managemententwicklung (Management Potential Groups)
  • Beurteilung der Führungskräfte durch die Mitarbeiter
  • Talentförderprogramme
  • Individuelle Coachings