Lebenslanges Lernen. Die Knorr-Bremse Lernkultur als Innovationstreiber.
Unser Arbeitsumfeld entwickelt sich ständig weiter. Lebenslanges Lernen hilft uns, positiv auf diese Veränderungen zu reagieren. Bei Knorr-Bremse möchten wir die Lernkultur mitgestalten. Mit einem Blended-Learning-Ansatz befähigen wir unsere Mitarbeitenden, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, und bieten eine Mischung aus Online- und Präsenzschulungen an.
Personalentwicklung bei Knorr-Bremse
Wir verfolgen das kontinuierliche Ziel, möglichst viele Stellen intern zu besetzen und die Führungsqualität zu verbessern. Unsere Nachfolgeplanung erfolgt weltweit für den Gesamtkonzern. Dafür nutzen wir fundierte Instrumente und Verfahren:
- Potenzialanalyseverfahren (Development Center)
- Programme zur Managemententwicklung (Management Potential Groups)
- Beurteilung der Führungskräfte durch die Mitarbeitenden
- Talentförderprogramme
- Individuelle Coachings
LinkedIn Learning
LinkedIn Learning ergänzt die Knorr-Bremse eigenen Präsenzschulungen und die E-Learning-Plattform Click & Learn. E-Learning-Kurse aus dem LinkedIn-Portfolio können insbesondere für kurzfristige, zeit- und ortsunabhängige Trainings genutzt werden. Die Nutzung steht allen Mitarbeitenden weltweit kostenlos zur Verfügung.
Ziele und Vorteile von LinkedIn Learning
- Entwickeln neuer Fähigkeiten für die Herausforderungen von morgen
- Selbst entscheiden, was, wann und wo gelernt wird
Daten nun Fakten zu LinkedIn Learning
- International etablierte E-Learning-Plattform
- Über 17.000 Online-Kurse
- Elf verschiedene Sprachen
- Persönliche und berufliche Entwicklung